Le suivi administratif dans la gestion du personnel

Objectifs

  • Acquérir les bases légales de l’organisation et du suivi administratif du personnel
  • Apprendre à gérer les dossiers

Personnes concernées

Tous les personnels chargés de gérer les dossiers des salariés Personnel sous convention collective

Méthodes et moyens pédagogiques

  • Examens de textes légaux et conventionnels
  • Exposés et développements

Contenu de la formation

Les règles générales à l’embauche
L'offre d'emploi, les relations avec les organismes extérieurs
L’absence de discrimination lors de l'embauche
La déclaration préalable d’embauche 

Le contrat de travail (CDI, CDD, CUI, apprentissage)
La préparation du contrat et son formalisme
Clauses illégales et / ou discriminatoires  

Le temps et la durée du travail
Les plannings et les relevés d'heures
Heures supplémentaires, contrepartie obligatoire en repos et les repos compensateur
L’organisation du temps partiel
Les jours fériés, la journée de solidarité

Les cas d’inexécution du travail
Les congés payés : planning, affichage, suivi
Les congés pour évènements familiaux, Congés sabbatique
Les absences (relations avec les organismes de sécurité sociale) :
La maladie
L’accident du travail ou de trajet
La maternité
Les sanctions (délais, pièces à conserver)  

La rupture et/ou la fin du contrat de travail (licenciement, rupture conventionnelle)
Le solde de tout compte
Le certificat de travail
L’attestation Pôle emploi
La retraite et la reconstitution de la carrière du salarié  

L’intervention des acteurs extérieurs dans la vie du travail
La médecine du travail : visites médicales à l’embauche, à la reprise ou annuelle
L’inspection et la direction du travail : documents et registres, affichages
Les organismes sociaux
Le conseil de prud'hommes 

Sessions programmées :

Infos pratiques

Intervenant :
Dominique HOLLE
Durée :
5 jours soit 35 heures
Coût de la formation :
988 €
Option hébergement pension complète :
388 €
Forfait repas midi :
98 €

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16/12/2019