Contenu de la formation

Aspects institutionnels
Mesurer l’impact de son départ pour l’institution. Se désengager de façon progressive.
De la redistribution du pouvoir à celle du savoir : comment former ses collaborateurs aux techniques et aux comportements clefs / Savoir transférer les compétences, redistribuer judicieusement et méthodiquement les savoir-faire et les savoir-être essentiels. / Assurer la continuité du service

Aspects professionnels
La relation personnelle au travail
Affronter les anxiétés liées à la transformation : incertitudes, peur du « manque », deuil des relations professionnelles. Comment éviter l’impasse du repli sur soi / Mesurer l’ampleur du changement personnel : rythmes, activités, statut, relations, temps retrouvé.

Aspects personnels
Le vieillissement, la santé physique et mentale, l’activité intellectuelle, la mémoire
Les conditions matérielles de vie (ressources, habitat)
Les aspects légaux et juridiques (succession, impôts, activité rémunérée)

Aspects familiaux et conjugaux
La relation à l’autre, aux autres / Le couple / La famille / Être grands-parents

Aspects sociaux
La relation à la société / Nouvelle vie sociale / Nouvelles formes d’activité / Réaliser des projets / Le service à la collectivité / Sports et loisirs