Le droit du travail, la convention collective du secteur sanitaire et social, tout savoir sur la loi de 2005 ou apprendre à mener un entretien annuel… voici quelques exemples de formations proposées par PACEI pour perfectionner vos connaissances en gestion des ressources humaines.

Les régimes juridiques de protection

Objectifs

  • Connaître et déterminer le rôle de chaque acteur
  • Connaître et déterminer les différences entre les régimes de protection
  • Connaître le fonctionnement des régimes de protection

Personnes concernées

Tous les professionnels ayant en charge la protection des usagers

Méthodes et moyens pédagogiques

  • Échanges, discussions, débats
  • Exposés théoriques
  • Livret pédagogique
  • Recueil et prise en compte des attentes des participants, des questions juridiques posées sur le thème abordé, des problèmes pratiques rencontrés

Contenu de la formation

Les différents régimes de protection des personnes vulnérables
Présentation générale

La sauvegarde de justice
La curatelle
La tutelle des majeurs
La tutelle des mineurs
Les mesures d'accompagnement des majeurs
Le mandat de protection future

La réforme de la protection juridique des personnes (Loi du 5 mars 2007)
Les enjeux de la réforme
Son application pratique

Les différents intervenants et leur rôle dans la protection des personnes vulnérables
Les personnes en charge de la mesure de protection
Les différents acteurs de l'ouverture de la mesure de protection
Les droits, devoirs et responsabilités de ces intervenants
 

Sessions programmées :

Infos pratiques

Intervenant :
Isabelle PERIER
Durée :
5 jours soit 35 heures
Coût de la formation :
988 €
Option hébergement pension complète :
388 €
Forfait repas midi :
98 €

Formations associées

Ces formations peuvent vous intéresser :

La responsabilité des établissements et des directeurs d’établissements

Objectifs

  • Connaître les notions juridiques fondamentales en matière de responsabilité civile, administrative et pénale
  • Distinguer la responsabilité de l’établissement de celle du directeur

Personnes concernées

Responsables d’établissements, directeurs, directeurs adjoints, responsables contentieux

Méthodes et moyens pédagogiques

  • Échanges sous forme de discussions, de débats, de questionnements
  • Exposés théoriques
  • Mise en situation avec des cas pratiques à traiter
  • Recueil et prise en compte des attentes des participants, des questions juridiques posées sur le thème abordé, des problèmes pratiques rencontrés, des cas proposés

Contenu de la formation

La mise en œuvre de la responsabilité des établissements et des directeurs d'établissement au sein de leurs différentes fonctions
Lors de l'activité d'élaboration, mise en œuvre et évaluation du projet d'établissement ou de service
Lors de l'activité de gestion animation et encadrement des ressources humaines
Lors de l'activité de développement et d'animation des partenariats
Lors de la gestion administrative, budgétaire et financière
Lors de la promotion et la garantie de l'expression des usagers
Lors de toute autre activité annexe (exemple : action de formation de travailleurs sociaux ou de cadres, actions pilotes ou expérimentales, élaboration de politiques sociales…)

Les mécanismes de la responsabilité
La responsabilité civile, pénale et administrative
L'existence d'un préjudice et d'un lien de causalité

Les moyens d'exonération
La force majeure
Le fait du tiers
Le fait de la vicime
Les faits justificatifs, excuses et immunités

Les précautions à respecter

Sessions programmées :

Infos pratiques

Intervenant :
Isabelle PERIER
Durée :
3 jours soit 20 heures
Coût de la formation :
655 €
Option hébergement pension complète :
248 €
Forfait repas midi :
65 €

Formations associées

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Organiser son départ à la retraite

en assurant le transfert des compétences

Objectifs

  • Organiser sa retraite, c’est savoir organiser son départ, c’est assurer la continuité du service, c’est transférer les savoir-faire et savoir-être aux personnels prenant la suite, c’est pouvoir restituer à l’ensemble des salariés l’importance d’une organi

Personnes concernées

Toutes personnes impliquées dans une activité professionnelle, soucieuses de la pérennité de leur fonction, conscientes de la nécessité de transmettre les savoirs et désireuses de dynamiser leur 3eme temps de vie NOTA : La situation juridique et administrative de chacun étant unique, les stagiaires auront pris tous contacts nécessaires auprès de la caisse dont ils dépendent et procédé à leur reconstitution de carrière. Aucun cas particulier ne pourra être abordé durant la session.

Méthodes et moyens pédagogiques

  • Exposés, débats, études de cas concrets / Exercices d’application individuels et collectifs, jeux de rôle, mises en situation / Échanges et confrontation d’expériences

Contenu de la formation

Aspects institutionnels
Mesurer l’impact de son départ pour l’institution. Se désengager de façon progressive.
De la redistribution du pouvoir à celle du savoir : comment former ses collaborateurs aux techniques et aux comportements clefs / Savoir transférer les compétences, redistribuer judicieusement et méthodiquement les savoir-faire et les savoir-être essentiels. / Assurer la continuité du service

Aspects professionnels
La relation personnelle au travail
Affronter les anxiétés liées à la transformation : incertitudes, peur du « manque », deuil des relations professionnelles. Comment éviter l’impasse du repli sur soi / Mesurer l’ampleur du changement personnel : rythmes, activités, statut, relations, temps retrouvé.

Aspects personnels
Le vieillissement, la santé physique et mentale, l’activité intellectuelle, la mémoire
Les conditions matérielles de vie (ressources, habitat)
Les aspects légaux et juridiques (succession, impôts, activité rémunérée)

Aspects familiaux et conjugaux
La relation à l’autre, aux autres / Le couple / La famille / Être grands-parents

Aspects sociaux
La relation à la société / Nouvelle vie sociale / Nouvelles formes d’activité / Réaliser des projets / Le service à la collectivité / Sports et loisirs

Sessions programmées :

Infos pratiques

Intervenant :
Yves COEURDEUIL
Durée :
5 jours soit 35 heures
Coût de la formation :
988 €
Option hébergement pension complète :
388 €
Forfait repas midi :
98 €

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Postures et pratiques des cadres du secteur sanitaire, social et médico-social

Objectifs

  • Dans nos organisations professionnelles en évolution comprendre la place et la posture des institutions (foyer, clinique, services, association, entité publique ou privée …) et leurs incidences possibles sur les pratiques de management d’équipe (Cadres

Personnes concernées

Cadres dans des institutions sociales sanitaires médico-sociales d’insertion ou de formation.

Méthodes et moyens pédagogiques

  • Approche de référentiels théoriques - Gestalt - Systémie - PNL…
  • Approche sur pratiques : - Situation de crise ou d’urgence - Prendre une décision - Arbitrer - Organiser et planifier
  • Méthode active et participative a base d’exercices pratiques
  • Recueillir et répondre aux attentes singulières
  • S’appuyer sur les établissements ou services employeurs des stagiaires.
  • Utilisation d’étude de cas et de jeux de rôle

Contenu de la formation

Rappel des commandes publiques ou d’intérêts générales existantes ou émergentes
Disposer d’un référentiel de lecture de vos institutions

Sessions programmées :

Infos pratiques

Intervenant :
Noël BOURSIN
Durée :
3 jours soit 20 heures
Coût de la formation :
655 €

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Ces formations peuvent vous intéresser :

Le droit du travail - 2ème partie

Objectifs

  • Faire connaître aux participants les notions fondamentales attachées au droit
  • Les initier à la recherche, notamment dans le domaine du droit du travail, afin de leur permettre une approche juridique des situations qui leur sont soumises

Personnes concernées

Responsables du personnel, gestionnaires, administrateurs d'association et toutes les personnes ayant des bases de gestion du personnel et souhaitant approfondir leurs connaissances en matière de droit du travail PRÉ-REQUIS : Avoir les bases équivalentes à la 1ère partie

Méthodes et moyens pédagogiques

  • Mise en situation opérationnelle passant par la résolution de cas pratiques pour acquérir des méthodes d’analyses.

Contenu de la formation

Identifier le dispositif de formation
Contrats d’accès à la formation
Obligations de l’entreprise et moyens d’accès à la formation : plan, DIF, CIF, formation hors temps de travail
Congés divers de formation 

Présenter les différents types de Congés et leur incidence sur le contrat de travail
Congés payés
Congés spéciaux : congé sabbatique, congé pour création d’entreprise

Analyser les répercussions de l’état de santé du salarié sur la poursuite du contrat
Distinction affections professionnelles et affections non professionnelles, protection pendant le congé maladie, rôle du médecin du travail, inaptitude et reclassement
Étendue de la protection liée à la maternité

Étudier la suspension du contrat de travail résultant d’une grève
Conditions de validité du mouvement
Protection des grévistes, limites au pouvoir disciplinaire de l’employeur

Expliquer l’impact d’un changement d’employeur
Poursuite des contrats de travail
Sort du statut collectif

Déterminer les modes de rupture du contrat autres que le licenciement
Ruptures résultant de la volonté des parties : démission, retraite, rupture négociée
Ruptures étrangères aux parties : force majeure, résiliation judiciaire
Conséquences d’une prise d’acte de la rupture

Approfondir les règles liées au licenciement
Licenciement pour motif personnel : justifier d’une cause réelle et sérieuse ou d’une faute du salarié, procédure à respecter
Licenciement pour motif économique : validité du motif, obligation de reclassement, mesures sociales d’accompagnement 

Appréhender les conséquences pratiques d’une rupture
Indemnités
Préavis
Intérêt de la conclusion d’une transaction

Sessions programmées :

Infos pratiques

Intervenant :
Isabelle PERIER
Durée :
5 jours soit 35 heures
Coût de la formation :
988 €
Option hébergement pension complète :
388 €
Forfait repas midi :
98 €

Formations associées

Ces formations peuvent vous intéresser :

Le droit du travail - 1ère partie

Objectifs

  • Faire connaître aux participants les notions fondamentales attachées au droit
  • Les initier à la recherche, notamment dans le domaine du droit du travail, afin de leur permettre une approche juridique des situations qui leur sont soumises

Personnes concernées

Éducateurs, chefs de services éducatifs, délégués du personnel, économes et toutes les personnes souhaitant acquérir les connaissances de base du droit du travail

Méthodes et moyens pédagogiques

  • Exercices et mises en situation sur des cas concrets permettant une application immédiate des outils juridiques à disposition.

Contenu de la formation

Identifier les règles fondamentales du droit du travail applicables à l’entreprise
 Description des sources du droit du travail et de leur hiérarchie
 Interprétation des textes et de la jurisprudence
 Articulation des conventions et accords collectifs avec les autres normes
 Prise en compte des usages d’entreprise

Rechercher l’information en droit du travail et l’exploiter
Présentation des sources documentaires
Repérage dans le code du travail
Appréhension de la jurisprudence

Défendre les droits du salarié
Se retrouver dans l’organisation juridictionnelle
Relations avec l’inspecteur du travail
 Rôle respectif des institutions représentatives du personnel (délégués du personnel, comité d’entreprise, délégation unique du personnel, comité d’hygiène de sécurité et des conditions de travail, délégué syndical)

Conclure un contrat de travail
Typologie des contrats
Fixation d’une période d’essai
Rédaction d’un contrat de travail à durée indéterminée et des clauses usuelles
Gestion du contrat de travail à durée déterminée
Choix du contrat de travail à temps partiel 

Gérer la relation de travail au quotidien
Appréciation des différents temps de travail : travail effectif, astreinte, pause…
Gestion des heures supplémentaires
Distinction entre modification du contrat et modification des conditions de travail : marge de manœuvre suite au refus du salarié
 Pouvoir disciplinaire de l’employeur : définition de la sanction, respect de la procédure 

Sessions programmées :

Infos pratiques

Intervenant :
Isabelle PERIER
Durée :
5 jours soit 35 heures
Coût de la formation :
988 €
Option hébergement pension complète :
388 €
Forfait repas midi :
98 €

La prise en compte des ressources Humaines en mutation dans le secteur social et médico-social

Objectifs

  • Créer une dynamique RH dans vos établissements en clarifiant les places et postures de chacun
  • Faire des obligations et commandes publiques des opportunités en matière de RH
  • Les commandes publiques positionnent le salarié et l’usager comme premier acteur et coconstructeur des dynamiques institutionnelles

Personnes concernées

Chefs de service, directeurs, représentants du personnel des établissements publics et privés du secteur sanitaire, social et médico-social

Méthodes et moyens pédagogiques

  • Alternance d’exposés et de références aux textes réglementaires
  • Exercices individuels et collectifs
  • Jeux de rôles
  • Travail sur la documentation, livrets et fascicules thématiques

Contenu de la formation

Maîtriser une dynamique RH par une approche participative et éclairée

Identifier la place de chacun dans un cadre institutionnel

Aborder les outils de maîtrise et d’évaluation des risques
 Le DUER (Document Unique d’Evaluation des Risques) en particulier
  - Entretiens annuels
  - Evaluation des risques psycho-sociaux

Approche méthodologique de prise de décision
 

Sessions programmées :

Infos pratiques

Intervenant :
Noël BOURSIN
Durée :
3 jours soit 20 heures
Coût de la formation :
655 €
Option hébergement pension complète :
248 €
Forfait repas midi :
65 €

Formations associées

Ces formations peuvent vous intéresser :

Mettre en place l’entretien annuel

Objectifs

  • Assurer le développement des compétences du personnel
  • Définir les postes de travail de votre organisation
  • Énoncer les compétences requises pour occuper avec efficience le poste
  • Mettre en place des outils d’appréciation du personnel

Personnes concernées

Directeurs, cadres, personnes assurant des responsabilités d’encadrement

Méthodes et moyens pédagogiques

  • Apports didactiques
  • Echanges à partir des documents apportés par les participants
  • Travaux en sous-groupes et individuels

Contenu de la formation

La mise en place d’un management
Style de direction
Communication
Délégation

Méthodologie d’une fiche de poste
Le poste dans l’organisation
Mission et activités principales
Les compétences associées

L’appréciation du personnel
Sa mise en place
Les supports de l’entretien
L’entretien

La formation
La formation comme investissement
La prise en compte des besoins
Formation et gestion prévisionnelle

Le recrutement du personnel
Les supports d’information et de communication
La mise en place du recrutement
L’entretien

Sessions programmées :

Infos pratiques

Intervenant :
Françoise COLOMBANI-BAZINE
Durée :
5 jours soit 35 heures
Coût de la formation :
988 €

Formations associées

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Les conventions collectives dans le secteur sanitaire et social

Objectifs

  • Comprendre l'articulation entre les normes légales et conventionnelles
  • Connaître les règles applicables dans les secteurs concernés par ces conventions

Personnes concernées

Toute personne en charge de la gestion du personnel Toute personne désireuse de mieux appréhender les règles conventionnelles Salariés sous convention 51, 66, de l'UNAF et des centres de lutte contre le cancer

Méthodes et moyens pédagogiques

  • Exposés et développements, lecture et examen de textes
  • Travail de recherche

Contenu de la formation

Mise en place de la convention collective

La négociation entre les partenaires sociaux
L'extension ou l'agrément de la CCN

La place des conventions collectives dans la hiérarchie des normes

L'articulation entre les différents niveaux
Le principe de faveur

L'apport de la CCN sur les contrats de travail

Dès l'embauche
Lors de l'exécution du contrat de travail
A la rupture

Les accords de branche

Sessions programmées :

Infos pratiques

Intervenant :
Dominique HOLLE
Durée :
5 jours soit 35 heures
Coût de la formation :
988 €
Option hébergement pension complète :
388 €
Forfait repas midi :
98 €

Formations associées

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Législation - Gestion des Ressources Humaines

Association loi 1901 à but non lucratif depuis 1967
16/12/2019